Как увольнять без чувства вины
Во многих сферах бизнеса мы сейчас видим большую волну увольнений и сокращений. Лишиться работы — огромный стресс, но руководителю, который подписывает соответствующий приказ, тоже нелегко. Психолог «Ясно» Полина Благодарова рассказывает, как увольнять/сокращать с минимальными потерями для всех участников — и, по возможности, без чувства вин…
4848 показов
1.8K1.8K открытий
По возможности стоит «оставлять дверь открытой»: «обсудим еще раз, найдем компромисс».
Ну это же фигня, нет? Это примерно как при разрыве отношений не говорить прямо, что чувак/подруга, прости, но я тут фсе, а начинать играть в "давай возьмем паузу" и прочий инфантильный бред.
Людям в целом нужна понятность, последовательность и предсказуемость, а все вот эти социальные реверансы никаким образом этому не способствуют.