HR с опытом более 18 лет, более 10000+ интервью, бизнес-психолог, коуч ICF
Представьте: вы перебрали уже 20 кандидатов на вакансию. Потратили недели на интервью. Наконец нашли «идеального» специалиста.. а через 2 месяца он… не прошел испытательный срок.
Между тем, решение этой проблемы существует уже более 50 лет, и это ...
Сергей сидел в пустом офисе и смотрел на столы, где ещё недавно работала команда из 8 человек. Несколько менеджеров по продажам, технарей, специалисты по внедрению Bitrix24. Полтора года назад он был уверен: вот оно, масштабирование. Но что-то пошло не так.
40% текучести. 4 новых сотрудника из 10 не проходят испытательный срок. Снова HeadHunter, снова надежда, что «в этот раз повезёт». Каждая ошибка в найме стоит от 300 000 до 1 500 000 ₽. Рассказываю, почему типичные действия HR (пересмотр вакансий, расширение каналов поиска, повышение зарплат) не решают проблему — и что работает вместо них.