Кому в семье строить карьеру?

Что такое карьера? Почему так хотят ее построить? Вечная борьба полов. Кто будет карьеристом в семье? Кто в ответе за основной доход? Как будет выстроен быт и кто помоет посуду этим вечером?

Успешная карьера - заветная мечта множества людей. Что она нам дает?

Реализацию своих профессиональных амбиций. Стабильный доход, достойную жизнь, благополучие. Статус, уважение в обществе. Чувство самоутверждения, уверенности в себе, внутренней удовлетворенности от достижения целей. Власть, влияние, возможность изменить что-то в этом мире.

Но есть вторая жизнеутверждающая опора - семья. Как совместить, чтобы не навредить балансу между работой и личной жизнью?

Совсем не работать?

Заниматься семьей, детьми, создавать уют в доме, поддерживать чистоту, повышать свой уровень в кулинарном мастерстве на кухне, увлекаться хобби. Развитие карьеры оставить супругу(е). Некоторые выбирают такой формат жизни и их вполне устраивает. Все счастливы.

Но а как же это чувство адреналина, когда сталкиваешься с новыми вызовами, обретаешь знания, осваиваешь навыки, растешь профессионально?

Становишься с каждым днём более уверенным в себе, амбициозным, самостоятельным, не зависящим от родителей или партнера.

Можешь позволить себе покупать, что нравится, делать подарки себе и близким без особого повода, улучшать качество жизни.

Общаться, встречаться с новыми людьми, “крутиться” в обществе и расширять деловые связи. Каждый день благодаря своему трудолюбию, усердию открывать новые двери. Быть финансово независимым.

Звучит тоже неплохо, правда?

Вопрос о том, кто должен строить карьеру в семье - мужчина или женщина - давно стал внутренним делом каждой семьи.

В современном обществе гендерные роли становятся все более размытыми, и все больше людей преуспевают в своих профессиональных целях независимо от пола. При “правильной” организации жизни успешно совмещают построение карьеры и личную жизнь.

Каждый имеет право строить, развивать карьеру в соответствии со своими желаниями, способностями. И, однозначно, очень важно ощущать при этом поддержку и понимание со стороны семьи.

А не слышать упреки:

Я зарабатываю больше, поэтому дети на тебе!

или

Я работаю полный рабочий день в офисе, поэтому ты должен(а) готовить, убирать и покупать продукты.

или

Чем ты занималась(лся) целый день, пока я вкалывал(а) ради нашего общего блага?

или

Твое “хобби” не приносит денег в семейный бюджет, только тратит время, которые ты можешь уделить более важным делам. Например, помыть полы.

Согласитесь, звучит не очень уважительно к близкому человеку.

Итак, вопрос о том, кто должен строить карьеру в семье, не имеет однозначного ответа. Важно уважать и поддерживать решения и индивидуальные стремления каждого члена семьи, создавая условия для их профессионального роста и личного развития. Только так можно добиться гармоничных отношений и достичь жизненного баланса.

Совмещение построение карьеры и воспитания детей может быть вызовом для многих родителей. Однако, с правильным планированием и поддержкой, это вполне реально.

Подход “разберёмся по ситуации” грозит вылиться в семейные проблемы, неудовлетворенность жизнью, депрессивные состояния.

Если вы планируете иметь детей или находитесь в начале своей карьеры, важно заранее обсудить с партнером вопрос о совмещении работы и родительства.

Обсудите свои ожидания, возможности возобновления работы после декретного отпуска и как вы можете поддерживать друг друга в сложный период, когда дети маленькие и требуют много внимания и заботы.

Особенно когда иммунитет ребёнка знакомится с множеством вирусов и микроорганизмов, учится защищаться. Все это выливается в простуды, болячки и недомогание. Ничего тут не поделаешь, но, как правило, работодатели не любят частые больничные отпуска подчинённых.

В таких случаях нужна поддержка супруга(и), старшего поколения, по возможности няни. Также может выручить гибкий график или удалённый формат работы.

При трудоустройстве лучше сразу “на берегу” обсудить эти вопросы с работодателем. Пусть даже на перспективу, но, чтобы не подводить друг друга, когда будет в этом необходимость.

Совмещение построения карьеры и родительства, особенно в период декретного отпуска или когда дети еще маленькие - непростая задача, но с грамотным планированием, поддержкой и гибкостью, вы сможете успешно справиться.

Мы готовы оказать вам поддержку в трудоустройстве и саморазвитии. Запишитесь на консультацию. Обсудим, чем сможем вам помочь на пути гармоничного сочетания работы и личной жизни.

Проведем оценку компетенций. Выявим ваши сильные стороны и точки роста. Подберем направление, в котором вам хотелось бы развиваться. Подумаем, какие навыки стоит подтянуть для успешного трудоустройства. Поможем подготовить продающее резюме. Потренируемся проходить собеседования.

Помните, на вопрос: “строить карьеру или нет?” правильно ответить можете только вы. Слушайте свое сердце, оно подскажет верный путь.

Поделитесь, друзья, бывали случаи негативных реакций на частые больничные по уходу за ребёнком со стороны работодателя?

Вам удается совмещать работу и личную жизнь?