Необычные идеи для рекрутинга на примере «Черкизово»: стикеры с NFC-метками, олимпиады для школьников и другие способы
Дефицит кадров заставляет компании искать нестандартные способы привлечения и удержания сотрудников. В статье делимся проверенными идеями от известного бренда: оцифрованный мерч, наставничество на производстве и агрокласс на базе средней школы.
Даже и подумать не мог, что Черкизово так ответственно подходит к этим вопросам!
почему? такие подходы обычно сложно реализовать в небольших компаниях, там ограничен бюджет. а крупные бренды чаще всего реализовывают такие идеи
Хантить классных специалистов всегда было сложно, а тем более в агро - будем откровенны не самая привлекательная отрасль 😉
Поэтому мы следим за трендами и очень ответственно подходим к этим вопросам)