Карьера в HR-менеджменте: инхаус, консалтинг или фриланс? Что выбрать HR-специалисту?
В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и осознанны…
Интересно, кратко. В заголовке - про ин-хаус, фри-ланс и консалтинг. В тексте - про агентство. Вы приравниваете "агентство" к консалтингу? Если кроме рекрутинга есть и другие "продукты" у агентства, то да, консалтинг.
Согласен, что в executive search присутствует консалтинговая "составляющая". И все же - какой консалтинг вы предоставляете компаниям? Был на сайте агентства, не увидел.
Агентства бывают разные) Мы работаем над вакансиями комплексно. Не просто подбираем персонал на заявленную позицию, а глубоко работаем с запросом заказчика, консультируем по построению структуры отдела/департамента, по формированию взаимосвязей между функциями бизнеса. Помогаем также прописать мотивационную составляющую. Перед тем, как берём в работу вакансию, подробно изучаем рынок труда, даем заказчику подбора прогнозы.