Сравнение HR в России и США: как принимают на работу, увольняются и уходят в декрет
Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Ранее я уже писал про продажи и налоги на vc.ru, а в этой статье речь пойдет об HR.
Автор сильно абсолютизирует и не совсем понимет о чем говорит. В Америке нет четкой стандартизации, поэтому обобщение не имеет смысла. Федеральные праздники это не обязательные выходные, например в розничной торговле тебе скорее всего придется работать каждый день, кроме Дня Благодарения. Американцы в среднем имеют отпуск 10 дней варьируется от "совсем нет отпуска" где-нибудь на Среднем Западе до "безлимитного отпуска" в Силиконовой долине.
"Запрещенные вопросы" которые занимают пол-статьи по факту не вполне запрещенные. Просто формально об этом нельзя спрашивать потому что сотрудник может пойти в суд. При этом, даже в больших компаниях кадровики не вполне компетентны и частенько спрашивают о текущей зарплате (в Калифорнии сейчас это запрещено). Вопрос о машине вполне уместен, если работа предполагает передвижение. Гражданство или вид на жительство работодатель формально обязан проверить при приеме на работу (см. Immigration Reform and Control Act of 1986). И так далее.
Я понимаю о чем говорю) У меня не было задачи разобрать детально всю систему. Я рассказываю свой опыт. С чем я сталкиваюсь в своих компаниях, немного рассказывая в общем о системе.
Извиняюсь, конечно, но отработав почти весь 2019 год на заводе сразу взял полный отпуск 28 дней. Потому что завод с 8 утра (подъём в 6.30) изматывает. Ещё осталось 6 дней доп.отпуска. Перенёс их на 2020 год. Но главное не это: если мне с низкой зарплатой брать на 2 недели или на 3 недели, я просто не смогу никуда поехать на эти отпускные. Нужно сидеть дома (один раз так было). Только на максимальные отпускные можно куда-то недорого на море рвануть. В Штатах, как я вижу, вообще кранты: работает человек год на предприятии (например, конвейер) и потом ему отпуск не более 10 дней. Причём, неоплачиваемый! Человек вообще не отдохнёт. Это и называется потогонная система!
Автор сильно абсолютизирует и не совсем понимет о чем говорит. В Америке нет четкой стандартизации, поэтому обобщение не имеет смысла. Федеральные праздники это не обязательные выходные, например в розничной торговле тебе скорее всего придется работать каждый день, кроме Дня Благодарения. Американцы в среднем имеют отпуск 10 дней варьируется от "совсем нет отпуска" где-нибудь на Среднем Западе до "безлимитного отпуска" в Силиконовой долине.
"Запрещенные вопросы" которые занимают пол-статьи по факту не вполне запрещенные. Просто формально об этом нельзя спрашивать потому что сотрудник может пойти в суд. При этом, даже в больших компаниях кадровики не вполне компетентны и частенько спрашивают о текущей зарплате (в Калифорнии сейчас это запрещено). Вопрос о машине вполне уместен, если работа предполагает передвижение. Гражданство или вид на жительство работодатель формально обязан проверить при приеме на работу (см. Immigration Reform and Control Act of 1986). И так далее.
Я понимаю о чем говорю) У меня не было задачи разобрать детально всю систему. Я рассказываю свой опыт. С чем я сталкиваюсь в своих компаниях, немного рассказывая в общем о системе.
Извиняюсь, конечно, но отработав почти весь 2019 год на заводе сразу взял полный отпуск 28 дней. Потому что завод с 8 утра (подъём в 6.30) изматывает. Ещё осталось 6 дней доп.отпуска. Перенёс их на 2020 год. Но главное не это: если мне с низкой зарплатой брать на 2 недели или на 3 недели, я просто не смогу никуда поехать на эти отпускные. Нужно сидеть дома (один раз так было). Только на максимальные отпускные можно куда-то недорого на море рвануть. В Штатах, как я вижу, вообще кранты: работает человек год на предприятии (например, конвейер) и потом ему отпуск не более 10 дней. Причём, неоплачиваемый! Человек вообще не отдохнёт. Это и называется потогонная система!
Ого, а что за безлимитный отпуск? Как такое найти и реально ли вообще для простого человека? Хочу!!!