Ну не знаю, мне кажется для маленькой компании это необязательно. У нас опенспейс и бухгалтера вполне достаточно, чтобы фиксировать фактическое время присутствия сотрудника на рабочем месте, вести табель с указанным числом отработанных часов. А разбираться в CRM - это уже для более крупных компаний.
Понимаем, Наталья. Это достаточно частое опасение. Но дело не в том, маленькая ваша компания или большая. СRM -это не нагрузка. Это, напротив, помощник. Не упускайте возможности. Обязательно пробуйте. Вашему бухгалтеру будет гораздо проще. Он сможет фокусироваться на профильных вещах. И проще будет не только управлять рабочим временем, но и контролировать сроки выполнения работ, учитывать оплаты от клиентов, рассчитывать выплаты сотрудникам. И это только часть возможностей.
Ну не знаю, мне кажется для маленькой компании это необязательно. У нас опенспейс и бухгалтера вполне достаточно, чтобы фиксировать фактическое время присутствия сотрудника на рабочем месте, вести табель с указанным числом отработанных часов. А разбираться в CRM - это уже для более крупных компаний.
Понимаем, Наталья. Это достаточно частое опасение. Но дело не в том, маленькая ваша компания или большая. СRM -это не нагрузка. Это, напротив, помощник. Не упускайте возможности. Обязательно пробуйте. Вашему бухгалтеру будет гораздо проще. Он сможет фокусироваться на профильных вещах. И проще будет не только управлять рабочим временем, но и контролировать сроки выполнения работ, учитывать оплаты от клиентов, рассчитывать выплаты сотрудникам. И это только часть возможностей.