4 причины, по которым от вас бегут сотрудники. Держите советы по правильному онбордингу
Признавайтесь, любите контролировать новеньких сотрудников? Еще бы, страшно же, что новичок всё поломает. Это нормально, но некоторые менеджеры так упарываются с контролем, что перегибают палку. Или наоборот: новичка бросают в пекло без поддержки. В итоге чувак бежит, не проработав и месяца, потому что ему кажется, что не затянет, хотя по факту всё…
Наверное никогда не забуду "онбординг" на первом месте работы XD В универе я писала для студенческой газеты и после выпуска мне предложили стать уже штатным редактором. С моей будущей начальницей мы были знакомы несколько лет, договорились о дате выхода заранее.
В назначенный день прихожу к 9 утра, кабинет закрыт, оказалось, что этот отдел работает с 10. Ну ок, сама вроде не уточнила график. Лето, час погуляла, к 10 возвращаюсь — начальницы нет, она раньше 12 не приезжает. Никто из четырех сотрудников, в том числе ее зам даже не знали, что я должна выйти. Пришлось самой себя представлять.
Отдельный прикол — в первый же день коллеги у меня выяснили, кто я по зодиаку, а в первую неделю натальную карту мне составили XD Я до этого даже не слышала про такое. Проработала там два года, и там ВСЕГДА при поиске новых людей брали в расчет знак зодиака "ой, куда нам скорпион, мы не сработаемся, нам нужен воздушный знак" Больше нигде такого не встречала
взял на заметку ))
я когда совсем малявкой была, ходила в кружок по журналистике и там препод учил меня составлять как раз натальную карту, потому что я сходила на выставку индийских товаров, а значит мне это будет интереснее, чем статьи писать. знания пригодились! я теперь не люблю воздушные знаки 😂