Можно ли торговаться с работодателем?
"Как можно торговаться, если у работодателя обычно утверждена зарплата и он вряд ли изменит ее размер по моему желанию?" - подобным вопросом задается каждый второй соискатель. Сегодня мы выясним, стоит ли торговаться с работодателем о зарплате. Погнали.
Если человек не знает вилку зарплат на позиции, куда устраивается — он не подготовился к интервью. Если компания большая — в сервисах типа Glassdoor всё доступно, в том числе о многих российских компаниях. Если маленькая — нужно смотреть зарплату в похожих фирмах на аналогичных позициях.
Кстати, называть меньше вилки тоже опасно — я не рекрутер, но иногда по разнарядке попадал в команды интервьюеров, и на некоторых позициях, особенно сейлзов и менеджеров, отсеивали всех, у кого были слишком маленькие ожидания. Считалось, что человек вообще не в теме, себя не ценит и, возможно, наврал об опыте.
А вот тех, кто называл большую зарплату — нет, сразу не отсеивали, обсуждали, откуда получились такие цифры. К примеру, были продавцы из Cisco и IBM, где бонус не ограничен сверху, как в Intel или Microsoft — и, человек запросто мог получить за продажу enterprise-системы $250 тыс.
Да, понятно, но это все таки сильно зависит от сферы, позиции которую рассматривает кандидат