И на какие шиши кушать? Ездить в городском транспорте? За свои кровные? Попробуй съездить в Москву даже с суточными 700 рублей в день. На что хватит-то? На скромный обед?!
Многие неправильно понимают суточные. Суточные не должны быть компенсацией всех ваших расходов в командировке, это просто доплата за лишние накладные, но не более. Ведь находясь в родном городе вы так же платите за проезд, за питание из собственного кармана.
а по проездному томского трамвая за который я уже заплатил, я смогу ездить на трамвае в москве? а в командировку мне можно взять с собой свой холодильник? где хранятся продукты и приготовленная еда, за которую я уже заплатил из собственного кармана. Лишние накладные - это что? можно на примере?
Я с вами не соглашусь. Суточные ДОЛЖНЫ быть компенсацией всех расходов, связанных с командировкой, потому как дома траты будут другими. Например, дома я покушаю дешевле процентов на 50%, если не 70%, т.к. не буду пользоваться услугами ресторанов и кафе. В командировке же нет возможности (за редким исключением) приготовить себе еду. Кроме того, это дополнительное неудобство для сотрудника: отрыв от семьи, усталость от дороги, передислокация, смена режима работы и т.д. Поэтому в суточные должна входить не только оплата всех расходов, но и моральная компенсация за перечисленные вещи. Другое дело, что сотрудника можно и без денег замотивировать так, что он будет сам рваться в командировку и ни про какие суточные не вспомнит. А вот с этим чаще всего беда. На каждом собеседовании мне задают вопросы на знание и применение мотивации по пирамиде Маслоу, хотя сами даже в глаза не видели его книгу "Мотивация и личность", соответственно знакомы с ней лишь поверхностно. Но это уже совсем другая история...
У многих в голове каша по этому вопросу. Суточные это прежде всего деньги за которые не нужно отчитываться после командировки, а также с них не надо платить подоходный налог (если не более 700). Они часть командировочных. ТК гарантировано, кроме выплаты суточных, еще и компенсация расходов на проезд и проживание. Также некоторым сотрудникам могут давать деньги на представительские расходы. Таким образом, остается не охваченным только вопрос питание в командировках. Считается, что суточные и тратятся на питание. Хотя с вопросом питания можно договариваться с гостиницей. Они просто будут эти расходы включать в стоимость проживания и не будут указывать его в ваших отчетных документах. Отмена суточных направлена, как мне кажется, против некоторых гос.организаций и таким образом хотят уменьшить издержки бюджета.
А в чем тогда прикол командироваться вообще? Надо же понимать, что командировка - это 24-часовой рабочий день вместо 8-часового. Даже без минимальной доплаты это сотруднику просто нерентабельно.
Просто раньше эти расходы можно было списывать а себестоимость, а теперь они будут доходом работника, с клирах придётся заплатить налоги с фот и подоходный.
Вот такая "поддержка бизнеса" и увеличение налогооблагаемой базы
И на какие шиши кушать? Ездить в городском транспорте? За свои кровные?
Попробуй съездить в Москву даже с суточными 700 рублей в день. На что хватит-то? На скромный обед?!
ну собственное очередное мудрое решения для помощи бизнесу. браво! каждую секунду думают о народе, уже не знают, как еще можно помочь
Так в чем вопрос? С бизнеса как раз и снимают издержки.
Многие неправильно понимают суточные. Суточные не должны быть компенсацией всех ваших расходов в командировке, это просто доплата за лишние накладные, но не более. Ведь находясь в родном городе вы так же платите за проезд, за питание из собственного кармана.
а по проездному томского трамвая за который я уже заплатил, я смогу ездить на трамвае в москве?
а в командировку мне можно взять с собой свой холодильник? где хранятся продукты и приготовленная еда, за которую я уже заплатил из собственного кармана.
Лишние накладные - это что? можно на примере?
Я с вами не соглашусь. Суточные ДОЛЖНЫ быть компенсацией всех расходов, связанных с командировкой, потому как дома траты будут другими. Например, дома я покушаю дешевле процентов на 50%, если не 70%, т.к. не буду пользоваться услугами ресторанов и кафе. В командировке же нет возможности (за редким исключением) приготовить себе еду. Кроме того, это дополнительное неудобство для сотрудника: отрыв от семьи, усталость от дороги, передислокация, смена режима работы и т.д. Поэтому в суточные должна входить не только оплата всех расходов, но и моральная компенсация за перечисленные вещи.
Другое дело, что сотрудника можно и без денег замотивировать так, что он будет сам рваться в командировку и ни про какие суточные не вспомнит. А вот с этим чаще всего беда. На каждом собеседовании мне задают вопросы на знание и применение мотивации по пирамиде Маслоу, хотя сами даже в глаза не видели его книгу "Мотивация и личность", соответственно знакомы с ней лишь поверхностно. Но это уже совсем другая история...
в родном городе нам компенсируют обеды на работе.
Питание - основная статья расходов в командировке.
У многих в голове каша по этому вопросу. Суточные это прежде всего деньги за которые не нужно отчитываться после командировки, а также с них не надо платить подоходный налог (если не более 700). Они часть командировочных. ТК гарантировано, кроме выплаты суточных, еще и компенсация расходов на проезд и проживание. Также некоторым сотрудникам могут давать деньги на представительские расходы. Таким образом, остается не охваченным только вопрос питание в командировках. Считается, что суточные и тратятся на питание. Хотя с вопросом питания можно договариваться с гостиницей. Они просто будут эти расходы включать в стоимость проживания и не будут указывать его в ваших отчетных документах. Отмена суточных направлена, как мне кажется, против некоторых гос.организаций и таким образом хотят уменьшить издержки бюджета.
Они бы еще отменили оплату проезда и жилья.
ну, можно у знакомых остановиться))
Так и чем это обоснованно? Или просто, а давайте отменим?
Либерализация.
Кроме шуток, так и должно быть в рыночной экономике: поменьше регуляций.
А что страшного-то? Наоборот меньше бюрократии. Хорошо.
Прочитал в группе ВК краткое описание статьи - глянул на ссылку, показалось, что написано минфин-суки...
А в чем тогда прикол командироваться вообще?
Надо же понимать, что командировка - это 24-часовой рабочий день вместо 8-часового.
Даже без минимальной доплаты это сотруднику просто нерентабельно.
Просто раньше эти расходы можно было списывать а себестоимость, а теперь они будут доходом работника, с клирах придётся заплатить налоги с фот и подоходный.
Вот такая "поддержка бизнеса" и увеличение налогооблагаемой базы
"С которой "