Как навалить кринжа в описании вакансии?

Разбираемся, почему к вам не идут хорошие кандидаты. В статье — наглядные примеры, какие красные флаги видят соискатели и почему с креативом не стоит перебарщивать. А еще — много описаний вакансий. Настоящих и мемных. Кандидаты найдут, над чем посмеяться, а HRы и руководители смогут кое-где пересмотреть свои взгляды.

Меня зовут Аня, я — HR-менеджер Rocket Business. Более пяти лет я работаю в найме, оформляю вакансии и просматриваю их у других компаний. Зачастую натыкаюсь на интересные экземпляры, такими с вами и поделюсь. Приятного прочтения!)

Корпоративная культура каждой компании формируется из ценностей и убеждений, которых придерживаются сотрудники и руководство. Первое знакомство с этими ценностями происходит в момент чтения описания вакансии. В силу кадрового голода у соискателей сейчас большой выбор работодателей. Нужно постараться, чтобы именно ваша компания с первого касания привлекла и вызвала интерес.

Некоторые в попытках зацепить кандидатов могут перестараться и не заметить, что откликов мало именно потому, что своим креативом они навалили кринжа. Такие сейчас рассмотрим.

Если вы хотите получать горы нерелевантных откликов, готовы к очень долгим поискам подходящего кандидата и большим тратам на найм, то такой формат — ваш вариант. В описании вакансии важно понятно и четко обозначить, чем именно предстоит заниматься новому сотруднику и какие у вас к нему требования. Иначе придется тратить уйму часов на разбор откликов, которые вам не подходят.

В этом случае поиски сокровища могут затянуться надолго по другим причинам. Когда работодатель хочет все и сразу, это однозначно отпугивает.

Также периодически встречаю вакансии, в которых несопоставимы уровень предлагаемой зарплаты и огромное количество разносторонних задач или требований. Эта позиция точно не сыграет вам на руку.

Обозначать ответственный подход не обязательно путем запугивания кандидата неадекватной степенью перфекционизма руководителя. Хочется сказать: «Расслабься, все разные. Просто ищи себе ответственного сотрудника с аналитическим складом ума и все будет супер!)».

Рост и развитие в компании лучше рекламировать через позитив, а не угрозы.

Выгоднее рассказать, что делает компания для роста сотрудников, привести конкретные примеры. Возможно, она проводит внутреннее обучение, оплачивает курсы, отправляет сотрудников на конференции и форумы. Упомяните, есть ли мотивация за улучшение показателей работы и проактивность.

Наглядный пример того, как должно выглядеть описание вакансии, чтобы откликались на нее не лучшие, а самые отчаянные. САМЫЕ отчаянные...

Мне кажется, нужно добавить конкретики в требования. «Довериться мне» — что это вообще значит? Пишите ваши мысли в комментариях, интересно, кто и как понял это требование.

В этой вакансии прекрасно все. Можем похвалить ребят за инклюзивность!)

Лучше сначала указать в условиях более весомые плюсы работы в компании. Такие как официальное трудоустройство, перспективы карьерного роста, достойный соцпакет. Немного шуток не помешает, но главное не забывать про важные вещи.

Вот тут ребята здорово обозначили свои фишки и преимущества. Уверена, что благодаря хорошо оформленному блоку «Что мы предлагаем», у соискателей точно появится желание познакомиться поближе с компанией.

Корпоративный тир для метания ножей можно взять на заметку, идея супер.

Похвалю за лаконичность: текст неформальный, зато все четко и понятно)

С Xl все работали?) Какие-то соискатели не заметят, кого-то это улыбнет, кто-то примет за шутку, а кто-то отнесется к этому как к некомпетентности. Составляя вакансии, особенно технические, не бойтесь попросить знающих специалистов проверить ваш текст.

Очень важно обращать особое внимание на настройку публикации вакансии. Например, если вы ищете сотрудника в офис, не забудьте убрать галочку с окна «Удаленная работа» или указать опыт работы в нужном диапазоне, если он требуется. Иначе алгоритмы будут рекомендовать вакансию не тем кандидатам, которых вы ищете.

Иногда играет на руку казаться честными, но слишком редко удается сделать это уместно. Если вы не уверены в том, что ваша честность и креатив не будут казаться кринжем, отложите эту идею до лучших времен.

И под конец поделюсь несколькими прикольными переписками, которые точно повеселят моих коллег:

Если вы тоже находили интересные вакансии, в которых есть что обсудить, присылайте скрины в комментарии!) А если кто-то ходил на собеседования по вакансиям с подобными описаниями, рассказывайте свои истории.