Находим сотрудников через рекламу: как закрывать вакансии в 2 раза дешевле рынка
Рекламу используют, чтобы продавать товар и услуги. Но ведь по сути реклама — это способ показать свое сообщение подходящим людям. Почему бы не использовать ее, чтобы находить сотрудников? 😏 Наш опыт HR-маркетинга.
А как старгетировать рекламу на тех , кто работает на похожих должностях?
в ВК спарсить по должностям, в Директе по ключам по стеку технологий, например, по тому, что в принципе человек может искать, или вариант по доменам посещенных сайтов.
в сиддинге в ТГ все проще - в каналах ЦА.