Сокровищница талантов: как выстроить работу с базой подбора IT-сотрудников
Поговорим о ключевом методе рекрутинга — работе с собственной базой для подбора сотрудников IT-отдела. Собрали для вас мнения специалистов и показали на примере, как строится HR-аналитика по базе сотрудников.
Статья рассказывает о важности собственной базы кандидатов для подбора сотрудников в IT и методах оптимизации рекрутингового процесса.
Саммари:
- Собственная база кандидатов важна для рекрутеров
- База позволяет быстро закрывать вакансии
- Наличие стандартов и аналитики упрощает работу
- Decart IT имеет базу свыше 200 000 профилей
- Цифровые платформы упрощают работу с базой
- Возможности: фильтры по навыкам, автопостинг, HRM-системы
- Автоматизация повышает эффективность рекрутинга
- Важность аналитики и оптимизации процессов
- Рекомендация использовать собственную базу как инвестицию
Стараюсь выделять самое важное для вас.
Это великолепно! Благодарю. Но еще не пропустите в самой статье:
что именно включить в аналитику,
что можно автоматизировать с помощью сервисов
и, конечно, мнения самих рекрутеров!