В наше время очень часто токсичность путают с несогласием, а это проблема, иногда еще путают с недоговоропригодностью, когда сотрудник, вместо того чтобы со всем соглашаться, начинает задавать вопросы.
Особенно, когда он задает неудобные вопросы, которые от него не ожидают, потому что считают, что если его должность ниже, то он некомпетентен, а значит задает такие вопросы ради смуты. Или еще распространенный случай когда ответы то есть на эти вопросы, но они доступны только для следующих ступеней в иерархии должностей.
А точечно отвечать же не оч клево на такие вопросы, это же надо время потратить чтобы объяснить, почему так, а не иначе, так как сотрудник может чего-то и не учитывать. Еще и надо понимать, что он может потом донести это сотрудникам своего уровня, которые побоялись открыто спросить. но вопрос имелся. И поэтому проще сказать что это не его дело и что он задает вопросы ради смуты, и вообще токсичит)