Астропрогнозы, карты Таро и другие нетрадиционные инструменты, которые используют HR для поиска идеальных кандидатов
Вам вежливо отказали в трудоустройстве после собеседования? Не расстраивайтесь. Истинная причина может крыться не в ваших ответах, а в форме вашего носа или времени рождения. Думаете, это ситуация из анекдотов? Это реальность, и HR давно используют нестандартные методы оценки кандидатов. О некоторых из них — в нашей статье.
Интересно всё так! У меня, к примеру, по натальной карте и талант красноречия и лидерские задатки, только вот в реальности я совсем не такая)) Задатки у кандидата могут и быть, хватит ли терпения у компании ждать пока таланты раскроются?)))
в роддомах часто округляют время рождения, если это важно для отчетов и статистики. так что точность натальной карты может быть под сомнением...
а тем кто родился 29 февраля вообще на день сдвигают, чтоб не портить человеку жизнь с днем рождения))
Вот кстати, интересно, асцедент гороскопа учитывается? А что, если планеты не проработаны? Как тогда?