Как найти работу после онлайн-курсов

— Вы дадите мне работу?

— Лучше! Мы дадим навык поиска работы.

Привет! Меня зовут Екатерина, я менеджер карьерного центра karpov.courses.

Сегодня расскажу, почему получение оффера не всегда зависит от соискателя, в каком виде существует гарантия трудоустройства и какие классные активности можно предложить вместо неё.

Вот, что будет в статье:

Часть компаний в EdTech предлагает гарантию трудоустройства. Для тех, кто сильно переживает за свои шансы на рынке труда, это может быть весомой причиной пройти онлайн-курс.

Если посмотреть внимательно, то такой вариант может потребовать от студента выполнения определённых условий. Например:

В этой системе есть логика. Карьерный центр и студент разделяют ответственность в поиске работы, а ученики вовлечены в процесс, потому что понимают, что нужно делать — например, отправить 10 откликов в неделю.

Минус в том, что такие условия могут быть для кого-то жёсткими или неудобными. Но без их выполнения гарантия автоматически «слетает», что добавляет стресса в этот непростой период. Сейчас гарантию трудоустройства не включают в договор даже карьерные агентства, помогающие с поиском работы кандидатам C-level «под ключ». Почему так происходит, объясним ниже.

Кандидату психологически легче искать работу, когда есть гарантия оффера, который он в итоге получит. Но в этом есть свои недостатки.

Это перекладывает ответственность с соискателя на сопровождающего. Например, карьерный специалист подготовил студента к собеседованию и отправил на встречу. Подопечный переволновался и плохо ответил на вопросы. Специалист в этом не виноват, да и кандидат тоже — всякое бывает! Просто не стоит обещать, что всё обязательно пройдёт гладко.

Внутри рынка труда есть много факторов, на которые никто не может повлиять. Не получить оффер можно по разным причинам. Например:

Иногда вакансии выкладываются в тестовом режиме, когда работодатель хочет проанализировать, есть ли на рынке нужные специалисты или нет. Бывает, что в процессе поиска стало ясно, что проще обучить человека внутри компании.

Ищущий работу соискатель может слишком завысить ожидания. Тогда гарантирующий трудоустройство специалист попадёт в ловушку и не выполнит контракт. Кандидат может завышать свои требования, потому что не вполне понимает реалии рынка труда и считает, что может получить лучшие условия. Это похоже на типичную ошибку работодателя, который ищет не существующего на рынке «единорога».

Если обобщить: «гарантия оффера» звучит так, будто вы точно знаете будущее конкретного человека.

На всём пути студента от обучения до выхода на рынок труда наша команда транслирует, что нужно быть проактивными и самостоятельными. Работодатели ценят таких сотрудников — по нашему опыту, они быстро трудоустраиваются.

Data Science — сложное направление, в котором нужно постоянно развиваться. Мы пытаемся формировать не только hard skills в предметной области, но и навык поиска работы. Что делает для этого наш студент:

У рынка есть конкретные механизмы работы. Достаточно знать их, чтобы прийти к цели.

Ниже рассказываю, как мы помогаем в этом.

Разработали и постоянно обновляем материалы Карьерного курса. Этот курс студенты проходят после окончания основного обучения. Для программы мы собрали большое количество материалов по рынку труда и профессиям, например чем отличается аналитик данных от бизнес-аналитика.

Делаем индивидуальные разборы резюме, портфолио и сопроводительных писем силами ревьюеров Карьерного курса. Ревьюеры дают подробные и аргументированные рекомендации студентам по резюме, портфолио, сопроводительным письмам и видео-визиткам. Это помогает подготовить всё необходимое для поиска работы и развить навык представления себя.

Создали и развиваем карьерное комьюнити в Telegram с поддержкой экспертов. Ребята задают вопросы специалистам, делятся своим опытом прохождения собеседований, обмениваются полезными материалами. Получается база знаний со всей нужной информацией и сообщество, где можно поделиться своими переживаниями и получить поддержку. По инициативе участников начали проводить там разборы резюме, чтобы развивать насмотренность.

Раз в месяц проводим онлайн-мероприятия на тему карьеры, чтобы студенты лучше понимали рынок. Недавно провели встречу с экспертами из разных областей, на которой обсудили важность пет-проектов для поиска работы. Сейчас готовим вебинар по стажировкам с крупной e-com компанией.

Советуем постоянно развивать навыки, например, на бесплатном симуляторе SQL, делать пет-проекты.

В школе мы видим с самого начала «заряженных» на активность студентов. Часто до наших курсов они уже самостоятельно изучали Python и статистику, а к нам пришли развиваться, структурировать знания и учиться работать с широким спектром инструментов.

Перед обучением студенты спрашивают о помощи в трудоустройстве, взвешивают и сравнивают условия. В прошлом году мы провели исследование и кроме актуального состояния рынка труда выяснили, что большинство интересуют вопросы, не связанные с работой напрямую:

В четвёртом квартале 2023 года мы с коллегами провели большое исследование рынка, чтобы понять, какие знания и навыки требуются сейчас аналитикам данных. По итогу составили скиллсет, который должен быть у выпускников курсов, чтобы они были востребованы на рынке труда — заходите посмотреть!

Наши студенты успешно находят работу и без гарантии трудоустройства. Время поиска может быть разным, но средний срок — 3–5 месяцев.

Результат зависит от активности студента и других объективных факторов, например места проживания. Студенты с хорошими портфолио, резюме и пет-проектами могут получить работу в первый же месяц после курса. Срок получения оффера в топ компаний BigTech может занять больше времени и потребовать развития дополнительных навыков.

Но самое важное то, что выпускники начинают более осознанно относиться к поиску работы:

На испытательном сроке подготовленный человек может понять, что его ожидания разошлись с реальными задачами. Но он уже знает, как успешно пройти испытательный срок и проходить собеседования.

Тогда, используя знания о рынке и материалы нашего Карьерного курса, он самостоятельно обновляет свои резюме и двигается дальше в поиске другого места.

Мы видим, что наш подход работает, поэтому стараемся дать не рыбу, а удочку: не обещаем работу, а даём более надёжные и полезные навыки, которые помогут студенту в долгосрочной перспективе.

Приходите развивать навыки на наши курсы, а карьерное сопровождение поможет вам найти им правильное применение на рынке труда.