Жизненный срок сотрудника в IT-компании
Во времена моего детства было почетно, когда человек много лет трудится на одном заводе или в организации. Это было неким маркером социального успеха.
Во времена моего детства было почетно, когда человек много лет трудится на одном заводе или в организации. Это было неким маркером социального успеха.
Это вы гендиру такое задвигаете? Мол это не наши сотрудники спустя год-два убегают, это современная тенденция, а у нас так вообще очень энергичный коллектив, желающий развития.
не, никогда никому не задвигаю)) обычно аргументирую и объясняю) когда работала в роли HR BP, "докапывалась" до сути, почему, по какой причине уходит и тд - узнавала и у сотрудника и у менеджера, и потом делали выводы в чем проблема, с чьей стороны и тд