9 вещей, о которых нужно подумать, переводя сотрудников на удаленку
С 2006 года с разным успехом практикуем удаленку. Этот текст — обобщение моего опыта в виде основных факторов, которые нужно брать в расчет, говоря о работе вне офиса. Убежден в том, что правильно внедренный софт, регламенты и гибкость руководителей помогут бизнесу остаться эффективным.
" У человека нет социальной привязанности к коллективу и месту работы, он привык к такому формату и всегда готов уйти на поиски нового места." - И это хорошо. Наконец-то выветрятся детские фантазии на тему "лояльность к компании". Особенно у работников языком.