Больше, чем просто зарплата: зачем мотивировать сотрудников и почему премии — не гарантия продуктивности
Зарплата, статус, карьерный рост — у каждого в компании свои стимулы. Что еще, кроме денег, мотивирует сотрудников работать продуктивно, и как сочетать разные инструменты нематериальной мотивации — рассказываем в этой статье.
По мне так еще один способ манипуляции сотрудниками 😏как заставить работать больше за те же деньги! Вместо того чтобы повысить зп и улучшить условия труда,компания тратит ресурсы на бесполезные «пообщрения» . Тип мы «заботимся о наших сотрудниках» да да,знаю много таких компаний завлекающих работников таким способом
улучшить условия труда - это один из видов нематериальной мотивации как раз, не стоит им пренебрегать. работа должна приносить удовольствие
Платить больше зп это что-то из нематериального ?
Ясно-понятно , орден этому джентельмену
Смотря как реализовать. Есть и другая крайность платить деньги и считать что можешь делать что угодно и обращаться как угодно