Чем старше, тем лучше: зачем знать психологический возраст команды
Почему лидер должен знать, насколько “взрослый” его коллектив? В статье рассказываю, как посчитать и на что обратить внимание, чтобы из обычной группы сотрудников сделать крутую dream team.
Безусловно, это отличные метрики
что-то метрик в статье не видно.
такое чувство что назвали новым словом, то что всегда было и называлось по другому.
причем тут компетенции до психологии - не очень понятно вообще.
у человека может быть врожденный талант продавать, но при этом он все еще будет мечтать встряхнуть мир.
и до какого возраста мы считаем максимум? а то получается самая забюрократизированная система будет самой зрелой, ведь там и стратегии и блаблабла. вот только это нам ровным счетом ни о чем не говорит, они так работают из-за большого размера, а если ты размером поменьше то тебе вообще вредно пытаться это повторить.
получается этот "возраст" вообще вторичен, производная от других параметром, как-то притянуто за уши короче.
Извините, я не могу выделить главную мысль из вашего потока сознания. Вижу только возмущение.