Почему все хотят в SETTERS: история создания HR-бренда
В день на почту Job@setters.me приходит до 150 писем. Большая часть из них — отклики на вакансии, вопросы, есть ли варианты пройти стажировку или практику, ну и простые «Хочу у вас работать». Команда растет сверхбыстро, а «текучка» в год составляет меньше 10%. Средний уровень текучести в digital-агентствах Москвы и Петербурга — около 25% в год. В р…
Первые несколько рабочих дней ушли на понимание текущей ситуации: что есть, а какие пробелы надо заполнить в первую очередь. Тут сильно помогли руководители отделов и направлений. Еще несколько дней ушло на разбор входящих писем от потенциальных кандидатов: оказалось, что почти месяц почта job@setters.me, куда приходят отклики, была без внимания. Д…
Ребята, привет! Вы офигенно крутые. Катя, тебе огромный респект за такой труд, за подсказки и советы!
HR-бренд и корп. культура – это всегда и исключительно командная работа. А с командой нам повезло :) Спасибо!