Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
Очень крутая система! Только вот вопрос, без софт скилов вот вооообще никак? если человек интроверт и не очень хочет с людьми общаться, ему тогда не дорасти до главного инженера?
В нашем случае обязанности главспеца не обязательно связаны с высоким уровнем софтскиллов, иногда достаточно быть хорошим специалистом. Грейдовая система позволяет быть гибкими в этих вопросах и каждому подобрать комфортный вектор развития
А что он будет делать в роли главного? Сидеть сычевать?