Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
После первой оценки компетенций в один день повысили половину штата- вот это подгон конечно. То есть столько людей получается работали за зп ниже чем заслуживали?
Это отличный и очень широкий вопрос. Что есть «заслуживание» отличается в глазах и сотрудника, и каждого конкретного работодателя. Чтобы избежать различий в этом и чтобы всем было однозначно понятно, нам и захотелось придумать свою грейдовую систему. И справедливость восторжествовала)