Для того, чтобы определить наличие всех этих качеств в кандидате, автор материала использует самые разные вопросы. Предприниматель составил список вопросов, которые можно задавать соискателю, и рассортировал в соответствии с чертами характера, которые они помогают выявить. Некоторые из них, отмечает Хардинг, помогают определить сразу несколько важных качеств, поэтому встречаются в списке не один раз.
Меня прикалывают вопросы из раздела "Желание работать именно в этой компании". Для человека из СНГ эти вопросы вызывают недоумения, мол "шо вы от меня еще хотите". Есть вакансия, вот я и пришел.
Это пусть в штатах задают, зачем наши рекруты совершенно бездумно их переняли, непонятно.
Где вы видите себя через пять лет?Начальником HR отдела чтобы, блять, уволить вас за такие вопросы.
Норм, ты не прошел) Способность объяснить человеку, что он мудак, не обидив его, тоже вполне себе важное качество.
Если человек сможет объяснить почему он хочет работать именно здесь, то это будет значит что он пошел сюда осознанно и выбрал компанию по каким-то критериям, что означает, что по крайней мере в какой-то части его цели будут совпадать с целями компании. А не просто потому что ему нужна любая работа, или ему пофиг где работать. Тут будет выявлен либо сознательный выбор, либо умение тактично отвечать.
Ораторские навыки:
Процитируйте монолог из фильма «Кровь и Бетон»?
Комментарий недоступен
- когда вы последний раз злились?
Когда вы задавали десять предыдущих вопросов про, - я оглянулся посмотреть не оглянулась ли она, чтобы посмотреть не оглянулся ли я.
Ну хоть кто-то допер что ненадо на собеседовании задавать вопросы по жабе и с++ на которые сам страуструп сходу не ответит.
Хотя с другой стороны обычно я у таких умников спрашиваю-что они понимают под словом команда. Обычно оказывается что это нечто среднее между средней группой дед сада, ротой дисбата и палатой умалишенных