Так-то народ знает, что за прогулы можно уволить. Поэтому, как правило, берут больничные, отпускные дни, отгулы и т.п. В некоторых компаниях прям разрешали брать «OOO» («Out of office» — нет в офисе) до 3 дней в месяц. (Это до удалёнки было.) Насколько я слышал реально прогулять могут разве что сорвавшиеся в запой. Я один раз по уговору друзей задержался в отпуске на неделю — по возвращению сказали: «о, а мы думали, что ты уволился!» (Реально собирался, но удержали.)
Ещё в нулевых был случай там, где я работал, когда человек вроде как устроился на работу, но пропал. Через месяц или сколько-то там узнали, что ушёл в другое место. (Не уверен, что оформляли официально, тогда платили в конвертах.)
Так-то если от сотрудника есть польза, то не будут спешить увольнять, если нет каких-то конфликтных ситуаций и неадеквата.
Для меня это так необычно. Не раз не видел, чтобы кто-то прогулял
хорошо, когда окружение ответственно подходит к своей работе)
Так-то народ знает, что за прогулы можно уволить. Поэтому, как правило, берут больничные, отпускные дни, отгулы и т.п. В некоторых компаниях прям разрешали брать «OOO» («Out of office» — нет в офисе) до 3 дней в месяц. (Это до удалёнки было.) Насколько я слышал реально прогулять могут разве что сорвавшиеся в запой. Я один раз по уговору друзей задержался в отпуске на неделю — по возвращению сказали: «о, а мы думали, что ты уволился!» (Реально собирался, но удержали.)
Ещё в нулевых был случай там, где я работал, когда человек вроде как устроился на работу, но пропал. Через месяц или сколько-то там узнали, что ушёл в другое место. (Не уверен, что оформляли официально, тогда платили в конвертах.)
Так-то если от сотрудника есть польза, то не будут спешить увольнять, если нет каких-то конфликтных ситуаций и неадеквата.