Как компаниям работать с персоналом в 2024: 8 примеров из практики эйчара
Привет, я Светлана Дробязко, предприниматель в сфере управленческого консалтинга и эксперт по созданию команд. Расскажу, как преодолеть кадровый голод, сохранить действующих сотрудников и сделать их работу еще более результативной.
Новое время требует новых правил. Не скажу, что против современных принципов молодежи: они ставят на первую позицию себя, свое здоровье. Но если требуют, то пусть и предлагают: хочешь уйти в 18:00? Тогда сделай все обозначенные задачи до этого времени и сделай качественно.
Юлия, спасибо за комментарий! В этом как раз и заключается ключевая задача любого руководителя, найти людей со схожими ценностями и нужными навыками и грамотно управлять, чтобы сотрудники держали фокус на задачах, но при этом могли сохранять баланс между отдыхом и работой.
вот вот, предлагайте свой опыт, а работодатель будет готов в вас вкладываться.