Новая норма: почему удалёнка — это всерьёз и надолго
Часто удалённая работа кажется необходимым, но временным злом: говорят, пандемия закончится и все вернутся в офис. Но так ли это?
Часто удалённая работа кажется необходимым, но временным злом: говорят, пандемия закончится и все вернутся в офис. Но так ли это?
Это просто иллюзия. Никто их не дарит, это часть зарплаты, от N тысячных долей акций компании никто себя соучастным к их стоимости не очущает. Деньги решают не все, хотя и являются очень важным средством мотивации.
По теме статьи - меня, если честно, разочаровывает такая вода. Где какие-либо подтверждения, цифры или измерения? Меньше стресса? Почему это меньше? Экономия работодателя выливается в расход обустройства домашнего офиса работником. Бизнес процессы становятся лучше? Я бы перефразировал - становятся лучше или заканчиваются. Простите, но это очередная говно статья в духе копирайтеров с инфосайтов.
Айдар, спасибо, что прочитали статью и оставили комментарий! И сожалею, что не смог вам дать ценность в своём тексте. Конечно, в каждом конкретном случае результаты перехода на удалёнку могут отличаться. Мне с точки зрения исследователя интересны все кейсы. Если есть возможность, был бы благодарен, если бы вы рассказали о своём неудачном опыте перевода команды на удалённую работу, когда бизнес-процесс закончился.