Как отслеживать уровень компетенций сотрудников так, чтобы продвигать только лучших?
Вы устали от неопределенности в оценке сотрудников? Сложно понять, кого продвигать по карьерной лестнице, а кто заслуживает временного размещения на скамейке запасных? В этой статье найдем ответы на все вопросы, а поможет нам в этом матрица компетенций. Разбираемся вместе с платформой для управления знаниями и совместной работы TEAMLY.
интересно. а есть у вас данные, как изменился индекс, который там эйчары меряют, после внедрения матрицы компетенций?
В каждой компании индекс будет разниться, потому что матрица для разных целей может быть введена и вводные условия тоже разные могут быть, но матрица всё равно необходимый инструмент, который здорово упрощает работу и позволяет принимать взвешенные решения