Джоб-хоппинг (частая смена работы) — в чем плюсы и минусы для сотрудников и работодателей
• Как частая смена работы влияет на доход и карьеру?
• Как работодатели относятся к джоб-хопперам?
• Какие плюсы и минусы в частых переходах?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме джоб-хоппинга
Была знакомая девочка (продажник) которая раз в 3-6 месяцев меняла работы. в 27 лет её трудовая книжка была уже заполнена, пришлось делать новую. В итоге ей это в плюс играло всегда, т.к. всегда шла на повыения.
В итоге она ближе к 30 устроилась гендиром, причем взяла маленький оклад, но долю в бизнесе. А через год ушла в декрет. Компанию чуть позже благополучно купил какой то крупный игрок, в итоге из декрета ей выходить уже не понадобилось, т.к. из-за доли с деньгами всё и так в порядке :)
Хэппи энд)
апплодирую стоя
У нее явно был стратегический план и она четко ему следовала:)))
А как опыт продаж редевантен опыту управленца (ген. дира)?
Скорее это исключение, вижу 10 опытов по пол года, сразу мимо