Некоторые эксперты считают "подбор сотрудников под миссию" признаком токсичности работодателя. Я с ними не согласен, но и автора тоже огорчу. 70-80% потенциальных сотрудников на собеседовании говорят, что от них хотят услышать и на Вашу "миссию" им.....с Останкинской башни. У оставшихся 20-30 % сомнительные профессиональные возможности. Специалисты, которых "отрывают с руками " могут и послать открытым текстом, лицемерить им не обязательно. Для рекрутера при поиске специалистов подобные работодатели тихий ужас, Зарплата скромная, требования серьезные, стоящих соискателей несколько человек в месяц, а тут еще миссия :)). Что касается командообразования, то деньги главное, чтобы было невыгодно уходить в другое место.