«Расскажите об одном дне, когда у вас всё пошло наперекосяк» В тот день я много плакал. Бил кулаками всё, что мне попадалось под руку. Я даже не мог выговорить ни одного слова, а только неразборчиво мычал. Да, это был мой первый день рождения.
Вот меня этот вопрос тоже очень смутил. Остальные - вполне понятно зачем и почему, а этот...какой-то очень "женский" он, не в обиду автору будет сказано.
На самом деле вопрос отличный. Ваш ответ показывает что у Вас нет своего дела и ситуаций, когда Вы просто сидите и понимаете, что это конец. Вот реально, ложись и умирай. Понимаешь, что в такой ситуации поможет только чудо. Но его не происходит. И все.
Ммм... Как сейчас помню те двое суток, которые я потратил на восстановление 200-терабайтного хранилища. Все началось пасмурным мартовским четвергом 5 лет назад во время плановых работ...
Проблема оценки эмоционального интеллекта (EI) состоит в том, что непосредственно во время собеседования в виде интервью его фактически не возможно оценить какими-то вопросами. Весьма удивлен публикации Fast Company, так как на текущий момент если и требуется оценить EI, то делать это стараются во время командных игр или элементов геймификации во время собеседования, где человек занят решением каких-то задач и ведет себя вполне естественно, проявляя как раз таки свой истинный IE.
Другой вопрос, что именно оценка EI при собеседовании в мире, поднимается весьма редко, хотя и принято писать о том как важен этот показатель, при этом почему-то значительно больше материалов как развивать EI у уже нанятых работниках, чем определять его у кандидатов.
Но в целом важность именно EI, как показывает мой опыт, на удивление весьма важна, люди с высоким показателем более лучшие работники. Тем не менее, подавляющие большинство HR в России, или вообще никогда не слышали про это, или читали поверхностные статьи, и уж точно никто из них реально не берет методы его определения на вооружение, или не считает этот показатель ключевым при выборе кандидата.
Интересно, спасибо. Недавно был в ИКЕА на собеседовании - там рекрутеры задавали схожие занятные вопросы, например "Что способно вывести вас из себя?" P.S. Прошел, кстати
«Расскажите об одном дне, когда у вас всё пошло наперекосяк»
В тот день я много плакал. Бил кулаками всё, что мне попадалось под руку. Я даже не мог выговорить ни одного слова, а только неразборчиво мычал. Да, это был мой первый день рождения.
Как бы я хотел поставить лайк, да отрицательная карма не позволяет, поэтому просто отпишу, что очень забавный комментарий))
«Расскажите об одном дне, когда у вас всё пошло наперекосяк»
А черт его знает, разве такие дни настолько запоминаются? Мне например нет, навскидку не могу вспомнить, а уж тем более на собеседовании.
Вот меня этот вопрос тоже очень смутил. Остальные - вполне понятно зачем и почему, а этот...какой-то очень "женский" он, не в обиду автору будет сказано.
Таким образом, проверяют вашу память и готовность говорить правду о себе. Вы не прошли)
Воистину!
воистину, нереально вспомнить такой день)
Если такие дни были, значит у человека проблемы с планированием и дисциплиной.
На самом деле вопрос отличный. Ваш ответ показывает что у Вас нет своего дела и ситуаций, когда Вы просто сидите и понимаете, что это конец. Вот реально, ложись и умирай. Понимаешь, что в такой ситуации поможет только чудо. Но его не происходит. И все.
Ммм... Как сейчас помню те двое суток, которые я потратил на восстановление 200-терабайтного хранилища. Все началось пасмурным мартовским четвергом 5 лет назад во время плановых работ...
Проблема оценки эмоционального интеллекта (EI) состоит в том, что непосредственно во время собеседования в виде интервью его фактически не возможно оценить какими-то вопросами. Весьма удивлен публикации Fast Company, так как на текущий момент если и требуется оценить EI, то делать это стараются во время командных игр или элементов геймификации во время собеседования, где человек занят решением каких-то задач и ведет себя вполне естественно, проявляя как раз таки свой истинный IE.
Другой вопрос, что именно оценка EI при собеседовании в мире, поднимается весьма редко, хотя и принято писать о том как важен этот показатель, при этом почему-то значительно больше материалов как развивать EI у уже нанятых работниках, чем определять его у кандидатов.
Но в целом важность именно EI, как показывает мой опыт, на удивление весьма важна, люди с высоким показателем более лучшие работники. Тем не менее, подавляющие большинство HR в России, или вообще никогда не слышали про это, или читали поверхностные статьи, и уж точно никто из них реально не берет методы его определения на вооружение, или не считает этот показатель ключевым при выборе кандидата.
"Расскажите об одном дне"... помню работал я в одной компании, там было полное дно, днище, я бы сказал
Вот у меня друг в Сбербанке работает, вот это просто е*аное днище!". А? А, вы имеете ввиду "день"? А, ну да... Да...
Интересно, спасибо. Недавно был в ИКЕА на собеседовании - там рекрутеры задавали схожие занятные вопросы, например "Что способно вывести вас из себя?"
P.S. Прошел, кстати
и что же это?