Как я собеседовалась на работу в компанию Aston или Сказ о потерянном времени
Хочу рассказать о непроходимой тупости, потери времени in vain и театре абсурда, который устраивают нанимающий персонал компаний. Данный пост ни в коем случае не критикует HR-персонал, я лишь делюсь своим опытом c конкретной компанией.
Так для эйчаров главным является не Ваше трудоустройство - а отчет о проделанной ими работе (работе в кавычках - просто тупо по новой собирать ответы на вопросы из анкеты сложно назвать работой). И, кстати, привычка по новой прогонять человека раз за разом по изложенному им в резюме и потом на предыдущем собеседовании вопросам - дело уже обычное. Чтоб его величество эйчар ваше резюме еще читал? Перебьетесь