Ушел на обед и не вернулся: почему сотрудники сбегают. Чек-лист для онбординга
«После собеседования вышел на работу и понял — не мое». Такие истории встречаются все чаще. Кто-то уходит в первый день, а кому-то нужна неделя/месяц, чтобы разобраться с ощущениями. Расспросили экспертов в HR о причинах такого явления и об ошибках, которых стоит избегать нанимателям, чтобы сотрудники не исчезали.
лет 10 назад на работе пришел к нам менеджер по продажам. собеседование прошел, вышел в первый рабочий день. ему дали наставника девушку, она начала ему рассказывать про компанию, знакомить со всеми, выделили рабочее место - все как положено вроде, не бросили, задачи начали объяснять. Порасспрашивали его о нем, про увлечения, про жизнь немного поболтали. Пришло время обеда - она вышел покурить. Прошло полчаса - нету. Час -не вернулся. мы начали его искать, переживать - вдруг плохо стало, а у нас здание на промзоне было. Пошли его искать, камеры смотреть, охранников спрашивать. Оказалось, что ушел с территории. Мы ему звонили конечно - трубку никто не брал.
И только на следующий день позвонила его мама и сказала, что Андрюша не придет))) долго у нас это имя было нарицательным. Мама, прикиньте!! хоть на собес приходил сам - и то спасибо.
Андрюша у вас был законодателем карьерных трендов, сам того не зная))) ушел с обеда еще до того, как это стало мейнстримом
Мне вот интересно, почему не подойти к руководителю и не сказать как есть, эх, Андрюша
интересно, что же стало триггером его ухода