1ый кейс: Вам нужен был высококвалифицированный специалист, готовый с 0 развивать запущенные своими предшественниками процессы, при этом идеологически соответствующий корпоративной культуре, но при этом и за дёшево. Что удивительного, что такого человека найти тяжело?

2ой кейс: Вам нужен специалист разбирающийся в нескольких десятках узких специализаций (открою тайну - это вам нужно хантить целый департамент) и при этом на зарплату одного среднего специалиста. Вы сами в конечном итоге увеличили сумму вознаграждения и сократили ожидания от компетенций.

3ий кейс: Здесь еще сложнее хантить. У кандидатов действительно огромный выбор вакансий, так же как и множество кандидатов.

История стара как мир. Хантим рабов за кусок хлеба. ТОПов за кусок хлеба с маслом.