Вероятно логика очень простая. Если тебе компенсируют такси, чтобы ты меньше тратил времени на дорогу и оставлял больше сил на работу - используй такси. Если тебе дают купоны на качественное питание, чтобы ты лучше работал и меньше болел, то питайся качественно. Такие бонусы от организации не для сотрудника, а для эффективности сотрудника.

эт если так сразу и сказали: «эт вам на еду, но можно тратить и на другое», а тут мб смутило то, что сотрудники втихаря использовали так, как им удобно, без согласований и уточнений. ну вот занимает он какую-то норм должность и в глазах руководства такое может считываться, как игнор правил, самовольство. типа: сегодня купон, а дальше и ещё чего, ведь сотруднику виднее, куда это надо потратить

увольнение выглядит излишним всё равно, конечно

Потому что они считают денюжки

Может быть запрет подобного использования прописан в регламенте предприятия, или чё там у них. Тогда фрод налицо.

Так можно договориться до того, какая разница чем сотрудник на работе занимается, закрывает таски и пусть хоть на второй работе работает удаленно.
Нет батенька, если сотрудник нарушает договоренности по мелочи, где гарантия, что он по крупному не кидает свою компанию в своей деятельности?
Все начинается с малого, правильно сделали, что уволили.

работал в международной компании, просто в зп выплачивали компенсацию обедов, тарть на что хочешь, но купоны как я понимаю это типа "фишка" компании, то есть они таким образом поднимают ценность компании у сотрудника