Я бы на месте акционеров не просто предложил бы этому деятелю поискать новую работу, а выкинул бы его с волчьим билетом как профнепригодного. Нельзя объявлять войну всему коллективу. Самые востребованные работу быстро найдут в другом месте, невостребованные итальянскую забастовку устроят, hr-,бренду можно сказать гудбай, профсоюзы никто не отменял. Хочешь разбираться, разбирайся, но по одному, кого-то можно трогать, кого то нет. Лишение удаленки это в определенной степени снижение зарплаты, всему коллективу это в ультимативной форме навязывать это угробить организацию.