4) на первый взгляд звучит правильно, но на самом деле порождает некоторую проблему рекурсии - как ты можешь нанять профессионала, если ничего не понимаешь в области на которую нанимаешь сотрудника? Как поймешь, что он профессионал? Особенно проблема актуальна для малого и среднего бизнеса и возможно стартапа, где не будет hr-щиков, консультантов и "звездных" для индустрии имен среди соискателей.