В крайнем случае, если через почту переписываться нельзя (мало ли), лучше используйте отдельный мессенджер — не тот, где общаетесь с друзьями и родными. Хотя, например, с появлением в Telegram папок, разделять там личные и рабочие переписки стало очень просто. Но вообще: Slack, RocketChat, amoChat, Discord, Skype, Teams, Zoom и так далее — вариантов масса.
Я работаю дома всю свою недолгую жизнь. Поддерживаю автора под каждым пунктом, все советы годные. Могу добавить ещё по "рабочей атмосфере": переодеться тоже сильно помогает, если в пижамке не работается)
видимо, тут всегда будут плюсы и минусы, поэтому сторонников и противников удаленки тоже всегда будет фифти фифти. на работа в офисе тоже не всегда супер, иногда легче сфокусироваться дома, никто не напрягает, может элементарно стул удобнее или теплее дома, можно нормально поесть и не таскать с собой это все в офис, зарядку можно в конце концов сделать)) всё зависит от личного выбора и есть ли у него этот выбор в принципе. для интроверта работа дома идеальна, а для экстравертов работать из дому - это мучение
Аналогичное мнение!
Ведь еще нужно смотреть у кого какие условия для работы дома, хорошо, когда можно освободить комнату под офис и домочадцы не будут отвлекать по разным пустякам.
Советы действительно полезные, если четко не распределить рабочий день, то в итоге можно целые сутки сидеть за работой. Я обычно всю сложную работу стараюсь сделать в первой половине дня.
Статья годная, но проблем гораздо больше
Мои сотрудники и коллеги стали переходить на удаленку еще пять лет назад. Особенностей работы в этом формате гораздо больше, чем отражены в статье
1. Обучать и вовлекать новых сотрудников крайне сложно. Одно дело наставник рядом в офисе, покажет\посмотрит на экран, посоветует что-то, другое коуч удаленно.
2. Обстановка дома вызывает сложности не только наличием кресла и чистых полов. Да-да, жилищный вопрос испортил не только москвичей. Дома могут быть и маленькие дети (в карантин все заведения были вовсе закрыты), подростки, бабушки-дедушки (и не все здоровые)
3. Постановки задачи и ее контроль. На кого это ложиться? Правильно - на руководителя. Хорошо, если у тебя в подчинении команда "боевых котиков" и все четко, а если это среднестатистический коллектив со своими "отличниками и двоечниками", которым нужна особая личная мотивация?
4. Топ менеджмент требует личного присутствия в офисе мидлов - они сами не готовы к удаленке, потому как не все вопросы готовы обсуждать по каналам, скажем, сомнительной надежности, да и непривычно им
В рекламе все выглядит красиво: мы у бассейна с ноутом смотришь на купающихся юных див, пьешь коктейль и работаешь.
На деле, на пляж еще надо попасть, а кто попадал, знает, что там и к вай-фаю вопросы, да и солнце от экрана ноута в глаз бъет. Так что не путайте туризм и иммиграцию.
А если на пляже еще накатить стаканчик (а нафиг пляж без него), то желание работать пропадает вовсе.
Обдирают жек народ ,как липку....и совести нету ...болела на ковид в апреле.больничный только сейчас дали и то часть....на что жить?????????