«Доводы руководства не отражают реальность»: сотрудники Amazon раскритиковали требование ходить в офис все пять рабочих дней
Правила заработают с 2025 года.
- Глава облачного подразделения Amazon Мэтт Гарман предлагал противникам офиса присмотреться к другим компаниям. Однако сотрудникам позиция не понравилась. По их мнению, не удалёнка подрывает культуру Amazon, а вот такое отношение к работникам. Свыше 500 человек направили руководителю письмо с просьбой пересмотреть политику, пишет Insider.
- Высшее руководство заявляло, что возвращение в офис повысит продуктивность и креативность, а также упростит общение. Но аргументами стали не цифры, а абстрактные «Мы верим» и «Я чувствую». Это противоречит принципам Amazon, которая все важные решения принимает только на основе данных.
- «Либо вам не хватило данных, которые подтверждают вашу позицию, либо вы проигнорировали те, что её опровергают», — говорится в письме. Потому что реальность, по словам его авторов, другая. В пандемию ничто не мешало сотрудникам сохранять эффективность, генерировать идеи и общаться из разных регионов с разными часовыми поясами.
- Работники не понимают, как компания с принципом «Всегда стремись быть лучшим работодателем» может забыть о том, что некоторым группам проще работать из дома — это сотрудники с ограниченными возможностями, психическими расстройствами и детьми. У специалистов, которые получили рабочую визу, вообще нет выбора: если не подчинятся — лишатся визы.
Источник фото: Amazon
- Amazon не единственная компания, которая выступает за работу из офиса. В Tesla удалёнка запрещена. Илон Маск называл её «привилегией», которой нет у многих специалистов. При этом именно благодаря последним «"ноутбучная" каста, живущая в стране грёз», может работать из дома.
- Отказ от работы в офисах критиковал бывший глава Google Эрик Шмидт. Он заявлял, что стартапы «выигрывают», потому что в отличие от больших корпораций «пашут как проклятые», вместо того чтобы бороться за возможность уходить домой пораньше и в принципе работать из дома.
- Глава Nothing говорил, что «высокая скорость работы и большие амбиции — несовместимые с удалёнкой вещи». А гендиректор Bolt — что работа из локаций вроде Бали приравнивается к отпуску, а платят не за это.
Работодатель прямым текстом сказал: "Въебывай или уебывай", но нет, но вместо того, чтобы собрать вещички и наконец-то устроиться на работу мечты с Бали они начали верещать: "Но мы хотим как раньше нихуя не делать и получать за это много денег именно у вас!"
Просто у них совсем другой менталитет и прямой текст им наверняка не страшен, этим мы и отличаемся, если бы нашим людям так сказали, то все бы резко замолчали, а тут люди доказывают и ставят свои желания на первое место
Этой проблеме почти 200 лет, как появились паровые машины, фабрики и рабочие. Если работник отработал несколько лет, то он психологически прирастает к производству, и воспринимает его как свою собственность.
В 1850 году промышленник тоже любил сказать рабочим "я снижаю почасовые тарифы, работай больше или уходи", на что получал забастовку. Хорошо если страна не получала революцию при массовых наездах на работников.
Если в Амазоне 30-40% сотрудников против работы из офиса, они имеют все возможности отстоять свои права. Профсоюзы, переговоры, забастовки - все инструменты у них есть. А если противников 1-2% а еще 40 процентов просто гудят и сотрясают воздух, то пойдут работать в офис.
Если контракт / закон им это позволяет то они всё правильно делают.
Да вот не прямым как раз, а хитрожопым. Завтра скажут по офису на одной ноге прыгать во имя корпоративного духа. Не нравится как работают, увольняй. В чем проблема? Или просто взять и уволить дорого? Так а какого хрена набирали всех подряд тогда?