Amazon с января 2025 года обяжет сотрудников ходить в офис все пять рабочих дней в неделю
С мая 2023 года компания просила приходить трижды.
- О решении объявил глава Amazon Энди Джэсси в рассылке сотрудникам. Цель изменений — «укрепить корпоративную культуру», «одну из ключевых составляющих успеха Amazon». По словам гендиректора, принимать её как данность нельзя: «Над ней нужно постоянно работать».
- Благодаря полноценному возвращению в офис командам будет проще общаться, а инноваций станет больше, рассчитывают в компании. Это положительно скажется на итоговых продуктах и услугах. По наблюдениям руководства, в офисе сотрудники быстрее обучаются и эффективнее учат других. Продуктивнее проходят и мозговые штурмы.
- Джэсси напомнил, что Amazon работала так до пандемии Covid-19. Но сотрудники могли побыть на удалёнке, если заболевали дети, возникали личные проблемы, нужно было съездить на встречу с партнёром или требовался день-другой, чтобы дописать код в «изолированной среде». Все эти возможности остаются.
- Некоторые специалисты смогут работать удалённо на постоянной основе, но только в качестве исключения. Такое решение должен принимать старший руководитель.
- Среди других задач на повестке — сократить число менеджеров, чтобы упростить оргструктуру, повысить мобильность команд, снизить степень забюрократизированности и избавиться от «артефактов», которые возникли с увеличением количества начальников.
- В качестве примера «артефактов» гендиректор Amazon привёл «предварительные встречи перед другими предварительными встречами, которые проводят перед звонками по существу», а также необходимость получать мнения по вопросу от целой цепочки менеджеров.
Энди Джэсси. Источник фото: CNBC
- В феврале 2023 года Джэсси сообщил сотрудникам, что с 1 мая практически все они должны будут находиться в штаб-квартирах как минимум три дня в неделю: чтобы найти новые возможности для инноваций и наладить связи в коллективе.
- После этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, чтобы обсудить дальнейшие действия. Одним из шагов стала подготовка петиции, которую за три недели подписало 29,2 тысячи человек, около 10% всего офисного штата.
- Работники напомнили, что в 2022 году компания сама проводила внутренний опрос про удалёнку. Тогда 56% сотрудников сказали, что «идеальный» сценарий — всегда работать из дома, а в офис приезжать «максимум» раз в месяц. 30% были согласны на один-два дня в офлайне и лишь 14% хотели бы присутствовать в офисе более двух дней.
- В том же исследовании 93% специалистов рассказали, что дома они «сосредоточены» как в офисе или даже «лучше». Примерно так же оценили уровень своей изобретательности при работе из дома 86% штата. 82% обратили внимание, что на удалёнке лучше соблюдают баланс между работой и личной жизнью.
лишь 14% хотели бы присутствовать в офисе более двух дней.Способ унизить сотрудников №78:
Провести голосование среди сотрудников и принять решение, противоположное результатам.
Все логично, если опрос показывает, что люди недовольны предстоящим решением, то нужно больше плюшек и все делать плавнее, если людям все равно, можно быстрее.
Работать из дома это привилегия, за которую сотрудник должен быть готовым получать кратно меньше, так как эффективность работы также падает кратно.
Некоторые компании так тоже переводили сотрудников в офис перед лейдофами. Есть подозрение, что это такая мягкая форма увольнения, чтобы сотрудники ушли сами и не платить им компенсаций.
Да начнётся срач между смузихлебами и работниками фабрик!
Кто платит - тот и прав. Недовольные всегда могут написать ПСЖ.
Именно так работает демократия
если работоспособность не изменится, то какая разница)