45% россиян уже винят руководство в абьюзе — что изменится в условиях дефицита кадров и как на это реагировать
• Как меняется рынок труда?
• Что можно изменить, чтобы нивелировать дефицит кадров?
• Как привести трудовой коллектив к работе не за страх, а за совесть?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво порассуждать по поводу перспектив рынка труда
"Большинство формулируют проблему как «нехватка рабочего персонала, тяжело физически выполнять работу за двоих». Из этой формулировки следует, что клиенты есть, работа есть, деньги есть, просто работников не хватает."
У меня в голове пазл не складывается. Везде трубят, что работников не хватает. Но когда я пишу в резюме, что автоматизирую работу в Excel (дневную работу сотрудник может выполнить нажатием 1 кнопки), работодатели к этому как будто безразличны. Обращают внимание на какие-то другие вещи и даже когда выхожу на работу запросов на автоматизацию не поступает, пока уже сам не сделаю и не покажу, что можно не работать там, где они пашут весь день.
Что не так? Слова автоматизация и экономия денег/времени не стыкуются?
Меня это тоже удивляет. Инертность какая-то. Причем это касается не только автоматизации. Хороший руководитель может увеличить показатели отдела в несколько раз при том же количестве сотрудников.