Вы простите, но это какой-то пафосный чес, который с реальностью никак не особо связан, особенно в текущих условиях.

Если кандидат знает себе цену и адекватно оценивает себя на рынке, то у вас должны быть очень жирные условия, чтобы он согласился на вашу ворону рекрутер-HR-руководитель-еще что-то там.

Не представляю себе кандидата, который востребован на рынке и вот такое проходит. Это уже звонок к тому, что он либо не крутой, либо не знает себе цену. А когда менеджер обесценивает себя, то потом он будет обесценивать свою работу и переносить этот трек на общение с партнерами и процессы.

"И надеюсь получить аргументированный ответ в качестве доказательства: собеседник понимает, что представляет собой структура, куда он намерен попасть. Какие здесь ценности, к какой цели она стремится."

Опять возвращаясь к первому пункту - если человек адекватен и профи, то он, конечно, знает базовую информацию. Но донести структуру, ценности, требования и условия - это ВАША задача, а не его. Что за перекладывание?

Эти все линии поведения работодателя будто из 2000 года, когда на рынке не было профи и 100 кандидатов на хорошую вакансию.

Конечно, есть исключения. Конечно, может я что-то понял криво, но мне кажется это линия набора персонала нацелена на лицемерно стабильный коллектив, а не на рост)