Тут большой вопрос в том, что за работа. Если ТС — админ в крупной компании, и гасится от звонка по поводу упавшего сервера с бизнес-процессами, то не грех такого сотрудника и заменить. А вот если начальнику скучно и он забыл, куда две недели назад папку с купонами на бизнес-ланч запихал, не грех такого и послать)
Если ТС - единственный админ в крупной компании и только он может поднять упавший сервер с бизнес-процессами, то на этапе принятия решения о том, сколько же надо нанимать админов в КРУПНУЮ компанию, что-то пошло по звезде.
Тут большой вопрос в том, что за работа. Если ТС — админ в крупной компании, и гасится от звонка по поводу упавшего сервера с бизнес-процессами, то не грех такого сотрудника и заменить. А вот если начальнику скучно и он забыл, куда две недели назад папку с купонами на бизнес-ланч запихал, не грех такого и послать)
У крупной компании должен быть дежурный админ
Если ТС - единственный админ в крупной компании и только он может поднять упавший сервер с бизнес-процессами, то на этапе принятия решения о том, сколько же надо нанимать админов в КРУПНУЮ компанию, что-то пошло по звезде.
Но если работа хорошая, с приятными бонусами и премиями, зарплатой выше рыночной то можно не посылать начальника и вежливо ответить.