«Поощрять лучших сотрудников премиями — это большая глупость» — ex-VP Product Netflix о культуре компании
Гибсон Биддл, ex-VP Product Netflix рассказал Epic Growth, как Netflix строил корпоративную культуру, и почему в компании не принято поощрять сотрудников за хорошие результаты.
Про ежеквартальные награды - боюсь, может быть неправильно воспринято российскими бизнесменами. Речь не про то, чтобы, например, не платить квартальные бонусы. В книжке "No rules rules" как раз рассказывают, что Netflix берет верхнюю границу зарплаты такого сотрудника на рынке, сразу ДОБАВЛЯЕТ ПРОЦЕНТ БОНУСА В ЗАРПЛАТУ и такую фиксированную зарплату предлагает
На наши реалии вообще сложно примерить такие вещи. Пробовал завышать предлагаемую зп в регионе, качество откликов кандидатов моментально падает.
По поводу неувольнения за ошибки, видимо, тоже какая-то недоговорка. Если сотрудник постоянно ошибается и приносит ущерб, даже если он каждый раз раскаивается, то зачем он нужен? Может речь про единичные ошибки...
Круто, спасибо за уточнение!