Почему вашей компании нужны счастливые сотрудники: 4 способа сделать работу эффективнее
Казалось бы, какое дело компании до ощущений сотрудников — это личное дело каждого. Но многие исследования показывают, что успех бизнеса связан, в том числе с тем, насколько довольны его сотрудники. Чем лучше настроение у команды, тем лучшие продукты и сервис они создают. Делимся 4-мя способами сделать ваших сотрудников более счастливыми.
Статья заставила задуматься, как личная мотивация влияет на счастье сотрудников на работе. Ща на летят хейтеры, будут писать - дайте мне зарплату, а счастье свое заберите и засуньте.
Но если хоть немного подумать, то работа, на которую ты хочешь идти и с удовольствием работать там - это не та, где платят дофига. Потому что большая зп всегда связана с большой ответственностью, а значит со стрессом 100%, выгоранием и пр ужастиками.
А когда ты счастлив на рабочем месте, тебя ценят, доверяют, уважают, у тебя интересные задачи, умные коллеги и пр, то и работаешь продуктивно. Это естественно не отменяет хорошую зп в рынке. Но если меня угнетает работа, но мне не нужна зп в млн, я выберу то где счастлив.
Я как истинный телец выбираю ту работу, где больше платят 😂
Понятное дело, что я буду смотреть и на свое эмоциональное состояние на работе, но все равно тема зп очень важна. Думаю, что я не одна такая)
Поэтому скорее всего люди больше задерживаются там, где им больше платят
Истина!) по крайней мере для меня🤓
А для меня зп важна, но не на первом месте…
Просто есть рамки в доходе, ниже которых не буду опускать планку.
Не согласен, с тем что большая зп исключает счастье (по тем пунктам, что вы описали), как и то что большая ответственность связанна со стопроцентным стрессом.
Согласна на всю сотню, но всегда хочется баланса чтобы и платили хорошо и чтоб коллектив был хорошим. К счастью такое тоже бывает
прям очень здорово расписали все, спасибо