Особый порядок работы с иностранцами для ИТ-компаний: в чем выгода

Приветствую всех!

Я - Павел Патрикеев, сооснователь юридического сервиса для предпринимателей в сфере IT и электронной коммерции «Патрикеев и партнеры» расскажу вам об особенных условиях работы с иностранными сотрудниками, доступных компаниям с официальным ИТ-статусом.

Привлечением иностранцев в российскую ИТ-сферу никого не удивишь. Талантливые программисты и иные специалисты нужны многим компаниям, но порядок работы с ними далеко не самый простой.

В первую очередь работодателю необходимо опираться на абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Согласно этому нормативному акту, перед приемом на работу нерезидента компания обязана получить специальное разрешение в органах МВД.

Далее у соискателя запрашиваются:

разрешение на временное проживание на территории РФ;
ВНЖ;
виза (для нерезидентов из стран, с которыми действует визовый режим);
справка из университета (актуально для студентов очной формы обучения в вузах РФ);
подтверждение гражданства стран ЕврАзЭс (Армения, Беларусь, Казахстан или Киргизия).

Также невозможно трудоустройства без удостоверения личности. В пакет документов входят:

СНИЛС;
полис ДМС;
трудовая книжка.

Если перечисленные выше документы у нерезидента отсутствуют, работодатель обязан взять на себя обязательства по их оформлению.

Не забывайте о том, что компании даются всего 3 дня на уведомление территориальных органов МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Таков же порядок при прекращении трудовых отношений.

Нарушение установленных сроков либо игнорирование процедуры уведомления, согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП, будет стоить ЮЛ и ИП впечатляющих финансовых потерь – размер штрафных санкций находится в диапазоне от 400 000 до 800 000 рублей. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей.

Отдельно хочу упомянуть о ВКС. В п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115 от 25.07.2002 введен термин «высококвалифицированный специалист». Он означает нерезидента РФ с профессиональным опытом, пакетом навыков и рядом достижений в интересующей компанию отрасли, который может быть нанят на работу на соответствующий закону уровень заработной платы.

С 1 марта 2024 года зарплатный минимум за квартал существенно вырос - до 750 000 рублей. Чувствуете, к чему ведется разговор? Взять ВКС на небольшую зарплату даже при условии его согласия нельзя!

Конечно, если вы не аккредитованы как ИТ-компания. Для них действует упрощенный режим приема иностранных специалистов и «плюшек» у него немало.

Если вы уже владеете официальным статусом IT, то на вполне законном основании можете проигнорировать необходимость получения разрешения в органах МВД. А также при привлечении иностранной рабочей силы не интересоваться наличием патента. Для трудоустройства вам это не понадобится!

Приятно, что в понятие «трудоустройство» включено не только заключение трудового контракта, но и оформление гражданско-правового договора. А его, если вы помните, возможно заключать удаленно, что существенно экономит ценный временной ресурс и упрощает саму процедуру.

Остальной пакет документов остается без изменений, но на этом «плюшки» не заканчиваются!

При приеме на работу ВКС для аккредитованных компаний существенно снижен зарплатный минимум – до 83 500 рублей. А если вам удалось пройти регистрацию в ОЭЗ (актуально для технико-внедренческих направлений), то минимальный уровень зарплаты составит уже 58 500 рублей. Учитывайте, что последнее не распространяется на индивидуальных предпринимателей.

Официальный статус IT открывает для работодателей целый ряд преимуществ при приеме на работу ВКС. Компаниям не нужно беспокоиться о:

квотах на выдачу приглашений на въезд в страну для работы и выдачу разрешений на трудовую деятельность – все это попросту не нужно;
проценте иностранных сотрудников от общего числа (в некоторых видах экономической деятельности существуют специальные ограничительные параметры);
регионе работы, что актуально для компаний с подразделениями в разных регионах страны (важно, чтобы они были обособленными и официально зарегистрированными в налоговой службе);
наложенных законом ограничениях на разъездной характер работы (компания вправе свободно отправлять нерезидента в командировки, предварительно отразив данный аспект в трудовом договоре);
ставке НДФЛ (она составит 13% в течение всего времени пребывания в стране).

На членов семей ВКС, к коим относятся супруги, дети родные и усыновленные, супруги детей, родители и их супруги, бабушки и дедушки, распространяются те же условия привлечения к трудовой деятельности.

Иностранным специалистам не менее выгодно сотрудничать с прошедшими аккредитацию компаниями, так как они получают право на льготную процедуру получения вида на жительство.

Миграционные службы строго следят за соблюдением правил приема на работу иностранных сотрудников, поэтому нарушать их я настоятельно не рекомендую. Нарушители рискуют не только внушительными штрафами, но и могут понести уголовную ответственность.

Например, за отсутствие трудового договора вас оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, а ведение фиктивного миграционного учета повлечет за собой заведение уголовного дела.

Ошибки в сфере трудоустройства иностранных граждан обходятся очень дорого как крупным компаниям, так и малому бизнесу. Если вы не планируете в ближайшем будущем вносить в статью расходов внушительные штрафы, то детально и всесторонне изучите вопрос привлечения к работе иностранцев. Особенное внимание уделите вопросам оформления документов и нововведениям в нормативные акты, действующие в этой сфере.

И самая неприятная новость - разовое изучение нужной информации не обезопасит вас от проблем, ведь «руку на пульсе» придется держать постоянно. А это уже минус время, силы и возможности, которые могли бы открыться при сосредоточенности на текущих бизнес-процессах. Поэтому оптимальным решением будет обращение к профессионалам. Грамотный юрист рекомендации по документальной части даст и безопасный алгоритм приема на работу иностранных специалистов выстроит.

Не в порядке рекламы, но в порядке готовности пообщаться: если у вас есть вопросы по данной теме (равно как и по иным юридическим), вы хотите заручиться мнением опытного юриста - пишите, всегда рад новым кейсам и вопросам.

Развивайте свой бизнес в юридически безопасной среде!