Хороший материал, но есть один вопрос, является отсутствие видео прям красным флагом (на первом этапе собеседования)?
Плюсом не у всех потенциальных сотрудников есть ноутбуки с камерами. Предположим, кандидаты являются заядлыми пекарями и владельцами консолей) (да, таких можно попросить подключиться к конференции со смартфона)
Спасибо за такой классный вопрос! Все же обычно расцениваем как красный флаг, потому что мы сообщаем заранее, что интервью будет по видеосвязи. Конечно же, все индивидуально, бывают кейсы, когда не так важно (зависит от вакансии), но чаще всего без камеры подключаются те, кто решил созвониться на ходу, на бегу или в кровати = не серьезный подход к делу. Можно сказать, что сейчас рынок кандидатов и момент видео можно опустить, но у нас не было ни одного классного кандидата, кто подключился без видео и потом все шло хорошо. Обычно сильные кандидаты с серьезным подходом к делу либо отказываются от встречи, либо приходят подготовленными и с видео
Хороший материал, но есть один вопрос, является отсутствие видео прям красным флагом (на первом этапе собеседования)?
Плюсом не у всех потенциальных сотрудников есть ноутбуки с камерами. Предположим, кандидаты являются заядлыми пекарями и владельцами консолей) (да, таких можно попросить подключиться к конференции со смартфона)
Спасибо за такой классный вопрос!
Все же обычно расцениваем как красный флаг, потому что мы сообщаем заранее, что интервью будет по видеосвязи. Конечно же, все индивидуально, бывают кейсы, когда не так важно (зависит от вакансии), но чаще всего без камеры подключаются те, кто решил созвониться на ходу, на бегу или в кровати = не серьезный подход к делу.
Можно сказать, что сейчас рынок кандидатов и момент видео можно опустить, но у нас не было ни одного классного кандидата, кто подключился без видео и потом все шло хорошо. Обычно сильные кандидаты с серьезным подходом к делу либо отказываются от встречи, либо приходят подготовленными и с видео