Слив классных специалистов происходит на уровне hr, которые будут слушать сказочников, а не спецов, которые не умеют "красиво себя продавать"
Еще могут быть дискриминирующие факторы..., про которые вам не скажут, но ведут найм: возраст, пол, образование, опыт работы в нужной сфере в годах и прочее, а эйчар не смог донести до руководства информацию, что надо ориентироваться в первую очередь на профессионализм.
Если hr классный и профессионал, то вы эти первые этапы просто пролетите, у меня так был я задала важные вопросы на входе и зум-собеседование отменилось, мне сразу назначили собеседование с собственниками в офисе.
Да, Диана, здравые мысли. Я поэтому часто набирала команду сама, HR только самый первый отбор резюме проводил по моим параметрам. Когда нет возможности нанять крутого HR, надо максимально контролировать процесс найма и перекладывать его на непосредственных руководителей, кому ищутся сотрудники
Слив классных специалистов происходит на уровне hr, которые будут слушать сказочников, а не спецов, которые не умеют "красиво себя продавать"
Еще могут быть дискриминирующие факторы..., про которые вам не скажут, но ведут найм: возраст, пол, образование, опыт работы в нужной сфере в годах и прочее, а эйчар не смог донести до руководства информацию, что надо ориентироваться в первую очередь на профессионализм.
Если hr классный и профессионал, то вы эти первые этапы просто пролетите, у меня так был я задала важные вопросы на входе и зум-собеседование отменилось, мне сразу назначили собеседование с собственниками в офисе.
Да, Диана, здравые мысли.
Я поэтому часто набирала команду сама, HR только самый первый отбор резюме проводил по моим параметрам.
Когда нет возможности нанять крутого HR, надо максимально контролировать процесс найма и перекладывать его на непосредственных руководителей, кому ищутся сотрудники