Это дискуссионный вопрос. Я предполагаю, что важно не «всем эйчарам качать какие-то скилы», сколько
а) стараться понять «свои сильные стороны»;
б) стараться найти «свою» компанию, где эти скилы будут применимы

А вообще, проблем среди HR-специалистов много «ахиллесовых пят». Расскажу об этом как-нибудь в следующий раз.