Почему ваше резюме меня расстраивает (и как это исправить)
Хочу поделиться полезным советом, который может помочь вам в составлении резюме и более быстром поиске работы. Далеко не первый раз сталкиваюсь с тем, что кандидаты пишут в резюме совсем не то, что следует. Сегодня столкнулась с этим снова, и захотелось обсудить.
Вы просто не хотите делать свою работу, не хотите вчитываться, разбираться. Может человек всю жизнь зерно продавал, а мечтал металлопрокат и у него хорошо получится. Вы не хотите делать отсев неподходящих кандидатов - одну из главных частей вашей работы.
Интересная у вас позиция перекладывания ответственности (читаяю межу строк ваше сообщение и веет смыслом:"рекрутеры ленивые нахлебники"). Давайте представим сторону не только соискателя, но и работодателя. У рекрутера стоит задача от вышестоящего лица - найти продажника по металлпрокату (возьмем ваш пример). Мало ли о чем там потенциальный соискатель мечтал, если у него опыта 0 в сфере (ведь в каждой сфере свои подводные камни), для рекрутера это в первую очередь риски. Конечно кандидат как человек может быть хороший и целеустремленный, но под изначальное задание априори не подходит. Если бы у рекрутера была задача рассмотреть просто продажника одной ниши или смежных - то это другой разговор. Но кандидат идет в найм и важно понимать что в найме есть свои требования. И совершенно нормально что одни кандидаты подходят под установленные требования бизнеса, а другие нет. В любом случае собеседование - это работа с двух сторон, а не психологический кабинет (где вы можете высказывать свои мечты). Если человеку важно получить место в найме - он обязан грамотно себя подать и получить выгодные для себя условия. Задача бизнеса найти в лице кандидата недостающий пазл в цепочке, чтобы усилить бизнес и сделать его более прибыльным.